Media Outlet Observateur Citoyen Date of first publication 27/05/2024 Date of Latest Change 27/05/2024
2. Editorial Mission
2.1. Editorial Mission Statement
The Media Outlet shall disclose its editorial mission statement which shall be consistent with the fundamental ethical principles of trustworthy journalism, and, as described in the Preamble, should incorporate principles of: ethical practice, good governance, self-regulation and Engagement with the public. A Media Outlet shall set out how it proposes to uphold these journalism principles through its Editorial Guidelines and processes which shall include arrangements in relation to internal accountability and of appropriate external accountability (see clauses 9 – 15). Best practice is to have these arrangements codified and made available publicly.
Does your Media Outlet have an editorial mission statement, or stated set of principles or editorial values?
YesProvide that statement here.
Charte de travail de l'Equipe Média "Observateur Citoyen"
Préambule
La charte de travail défini les principes qui régissent l'organisation du travail de l'Equipe média «Observateur Citoyen».
Cette charte a pour but de créer un cadre de bonne entente et de professionnalisme dans l'exécution des cahiers des charges des membres de l'équipe.
Les membres de l'équipe s'engagent à respecter les règles édictées dans la présente charte.
I - Principes
1)Respect de la ligne éditoriale
Observateur Citoyen est un média en ligne non commerciale. Il traite de l'actualité politique, réalise des décryptages et publie des opinions.
Les membres de l'équipe s'engagent à conformer leurs productions à cette ligne éditoriale.
Le ou les membres qui s'écarteraient de la ligne éditoriale se verront rappeler à l'ordre par la direction du projet.
2) Responsabilité
Les membres de l'équipe média s'engagent en toute responsabilité dans le projet Observateur Citoyen.
Ils comprennent la responsabilité qui leur revient d'exercer leur fonction de façon consciencieuse sans que la direction n'ait besoin de leur rappeler les taches contenues dans leurs cahiers des charges.
Conscients des sujets plus ou moins sensibles qui peuvent être abordés sur les plateformes de Observateur Citoyen, les membres de l'équipe réalisent la responsabilité qui leur incombent de rapporter des informations vraies et vérifiables.
2) La prise d'initiative
Tout en respectant les principes de travail et la ligne éditoriale, les membres de l'équipe sont invités à prendre des initiatives afin d'atteindre les objectifs fixés.
Ils peuvent ainsi proposer de nouvelles idées qui contribueront aux dynamisme du média.
Les membres de l'équipe sont invités à aller à la recherche de l'information afin de fournir du contenu aux plateformes Observateur Citoyen.
Esprit d'initiative, créativité, recherche de solution et spontanéité sont des aptitudes recherchées dans le cadre de ce projet.
3) La probité
En cas de représentation dans un évènement, la direction de Observateur Citoyen recommande aux membres de l'équipe ne pas recevoir de "per diem".
Dans sa vision, Observateur Citoyen entend rester un média indépendant et de référence dans le traitement de l'actualité politique.
4) Disponibilité
Les membres de l'équipe s'engagent à se rendre disponibles pour l'exécution des taches liées à leur fonctions. Cela comprend notamment la présence aux réunions de rédaction et la présence sur le lieu de travail selon les jours et heures définies.
II-Canal d'échange
Un groupe watsap est créé pour faciliter les échanges entre les membres de l'équipe.
Les initiatives ou propositions qui n'auront pas été présentées lors de la réunion de rédaction pourront être soumis à l'approbation du rédacteur en chef dans le groupe watsap.
Les informations susceptibles d'être publiées seront aussi présentées par ce canal.
III- Réunion
L'équipe média tiendra des réunions de rédaction ordinaires tous les lundi.
Toutefois, lorsqu'il s'avère nécessaire, des réunions extraordinaires peuvent être convoquées. L'équipe sera avertie des jours et heures de ces réunions.
V- Ressources financières
En s'engageant sur le projet, les membres de l'équipe sont conscients du caractère bénévole de leur contribution. Par conséquent aucune rémunération n'est octroyée.
Toutefois, afin d'assurer la mobilité de l'équipe, le porteur du projet fournira à une fréquence régulière des moyens financiers sous la forme de "primes de transport" aux membres de l'équipe.
VI- Règlement de litige
Les membres de l'équipe maintiennent des relations de respect dans la collaboration.
En cas de litige, le dialogue est la seule voie de recours pour régler le litige. L'intervention de la direction du projet peut être également sollicitée. En cas d'échec du dialogue, la question du litige sera présentée à des personnes ressources comme «médiateurs».
Préambule
La charte de travail défini les principes qui régissent l'organisation du travail de l'Equipe média «Observateur Citoyen».
Cette charte a pour but de créer un cadre de bonne entente et de professionnalisme dans l'exécution des cahiers des charges des membres de l'équipe.
Les membres de l'équipe s'engagent à respecter les règles édictées dans la présente charte.
I - Principes
1)Respect de la ligne éditoriale
Observateur Citoyen est un média en ligne non commerciale. Il traite de l'actualité politique, réalise des décryptages et publie des opinions.
Les membres de l'équipe s'engagent à conformer leurs productions à cette ligne éditoriale.
Le ou les membres qui s'écarteraient de la ligne éditoriale se verront rappeler à l'ordre par la direction du projet.
2) Responsabilité
Les membres de l'équipe média s'engagent en toute responsabilité dans le projet Observateur Citoyen.
Ils comprennent la responsabilité qui leur revient d'exercer leur fonction de façon consciencieuse sans que la direction n'ait besoin de leur rappeler les taches contenues dans leurs cahiers des charges.
Conscients des sujets plus ou moins sensibles qui peuvent être abordés sur les plateformes de Observateur Citoyen, les membres de l'équipe réalisent la responsabilité qui leur incombent de rapporter des informations vraies et vérifiables.
2) La prise d'initiative
Tout en respectant les principes de travail et la ligne éditoriale, les membres de l'équipe sont invités à prendre des initiatives afin d'atteindre les objectifs fixés.
Ils peuvent ainsi proposer de nouvelles idées qui contribueront aux dynamisme du média.
Les membres de l'équipe sont invités à aller à la recherche de l'information afin de fournir du contenu aux plateformes Observateur Citoyen.
Esprit d'initiative, créativité, recherche de solution et spontanéité sont des aptitudes recherchées dans le cadre de ce projet.
3) La probité
En cas de représentation dans un évènement, la direction de Observateur Citoyen recommande aux membres de l'équipe ne pas recevoir de "per diem".
Dans sa vision, Observateur Citoyen entend rester un média indépendant et de référence dans le traitement de l'actualité politique.
4) Disponibilité
Les membres de l'équipe s'engagent à se rendre disponibles pour l'exécution des taches liées à leur fonctions. Cela comprend notamment la présence aux réunions de rédaction et la présence sur le lieu de travail selon les jours et heures définies.
II-Canal d'échange
Un groupe watsap est créé pour faciliter les échanges entre les membres de l'équipe.
Les initiatives ou propositions qui n'auront pas été présentées lors de la réunion de rédaction pourront être soumis à l'approbation du rédacteur en chef dans le groupe watsap.
Les informations susceptibles d'être publiées seront aussi présentées par ce canal.
III- Réunion
L'équipe média tiendra des réunions de rédaction ordinaires tous les lundi.
Toutefois, lorsqu'il s'avère nécessaire, des réunions extraordinaires peuvent être convoquées. L'équipe sera avertie des jours et heures de ces réunions.
V- Ressources financières
En s'engageant sur le projet, les membres de l'équipe sont conscients du caractère bénévole de leur contribution. Par conséquent aucune rémunération n'est octroyée.
Toutefois, afin d'assurer la mobilité de l'équipe, le porteur du projet fournira à une fréquence régulière des moyens financiers sous la forme de "primes de transport" aux membres de l'équipe.
VI- Règlement de litige
Les membres de l'équipe maintiennent des relations de respect dans la collaboration.
En cas de litige, le dialogue est la seule voie de recours pour régler le litige. L'intervention de la direction du projet peut être également sollicitée. En cas d'échec du dialogue, la question du litige sera présentée à des personnes ressources comme «médiateurs».