The Media Outlet has been independently certified according to the JTI Programme and CWA 17493:2019.
Certified by
Imperium Certific (ІМПЕРІУМ СЕРТИФІК) – Ukraine/Україна
Date of certification
23/09/2024
Contact details
Київ, Лариси Руденко 6А, офіс 721
Kyiv
Ukraine
Media Outlet Hromadske Radio Date of first publication 15/08/2023 Date of Latest Change 19/09/2024
16. Professionalism in the Media Outlet
16.1. Recruitment and Training
There shall be professional guidelines for the recruitment and training of editorial staff. This includes responsibilities for implementing diversity policy and staff welfare. Recruitment policy, (use of open competition etc.) and staff welfare principles should be publicly available.
Do you have guidelines for the recruitment and training of editorial staff?
YesDo those guidelines contain a diversity policy?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Етичний кодекс
https://onedrive.live.com/view.aspx?resid=F498D97A52E86C27%21281561&authkey=!ADopHPcclN5JrXk
Етичні принципи роботи журналістів Громадського радіо викладені у Редакційному статуті. Цей документ є доповненням до Редакційного статуту.
РІЗНОМАНІТНІСТЬ
Громадське Радіо визнає відмінності співробітників та прагне створити середовище, в якому розвиваються та цінуються унікальні якості та здібності кожної людини. Кожен з нас бере на себе відповідальність за створення цього середовища, і кожен з нас повинен продемонструвати взаємну повагу та прийняття на робочому місці. Громадське Радіо вважає, що використання нашої унікальності покращує наші навички спілкування, сприяє вирішенню проблем та прийняттю рішень, тим самим покращуючи нашу організаційну продуктивність та ефективність. Ми віримо, що якщо наші співробітники представлятимуть розмаїття громад та локацій, де ми працюємо, ми зможемо краще зрозуміти нашу аудиторію та ефективніше реагувати на зміни.
https://onedrive.live.com/view.aspx?resid=F498D97A52E86C27%21281561&authkey=!ADopHPcclN5JrXk
Етичні принципи роботи журналістів Громадського радіо викладені у Редакційному статуті. Цей документ є доповненням до Редакційного статуту.
РІЗНОМАНІТНІСТЬ
Громадське Радіо визнає відмінності співробітників та прагне створити середовище, в якому розвиваються та цінуються унікальні якості та здібності кожної людини. Кожен з нас бере на себе відповідальність за створення цього середовища, і кожен з нас повинен продемонструвати взаємну повагу та прийняття на робочому місці. Громадське Радіо вважає, що використання нашої унікальності покращує наші навички спілкування, сприяє вирішенню проблем та прийняттю рішень, тим самим покращуючи нашу організаційну продуктивність та ефективність. Ми віримо, що якщо наші співробітники представлятимуть розмаїття громад та локацій, де ми працюємо, ми зможемо краще зрозуміти нашу аудиторію та ефективніше реагувати на зміни.
Do those guidelines cover staff welfare?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Оновлено: Правила щодо інтеграції в команду прописані в цьому документі:
https://docs.google.com/document/d/1fTsgO6QRMN3TaGtg8I1j-ugCV_wMN9BsC-JyEx8PqBE/edit
Зокрема, обовʼязково кандидат/кандидатка ознайомлюється з редакційним статутом та усіма відповідними політиками. Керівник відділу, куди людина приходить на посаду, під час випробовувального періоду займається навчанням нового колеги. Навчання займає від двох тижнів до місяця, включає в себе фахові навички, теорію та практику. Також всіх колег ознайомлюють з внутрішніми інструкціями та безпековими політиками.
Також Громадське радіо постійно заохочує персонал вдосконалювати свої навички, проходити внутрішні та зовнішні тренінги, брати участь у навчальних програмах та ретритах для журналістів.
На жаль, ми не можемо собі дозволити оплачувати такі ретрити самостійно через обмежений ресурс, проте завжди шукаємо можливості грантової підтримки для колег.
Що стосується добробуту та безпеки, ми заохочуємо колег не нехтувати відпустками задля відновлення психологічного стану, та проходити курси першої домедичної допомоги, що надзвичайно важливо в умовах воєнного стану.
Наразі шукаємо фінансування для того, щоб зробити організоване навчання для всього колективу. Проте частина колег вже це навчання пройшли, вони, зокрема, можуть працювати у гарячих точках та біля лінії фронту. Сертифікати колег про навчання: https://drive.google.com/drive/folders/1rq3hgv4ECEKwPoZGeXft_aQZpQpAf6TC?usp=drive_link
https://docs.google.com/document/d/1fTsgO6QRMN3TaGtg8I1j-ugCV_wMN9BsC-JyEx8PqBE/edit
Зокрема, обовʼязково кандидат/кандидатка ознайомлюється з редакційним статутом та усіма відповідними політиками. Керівник відділу, куди людина приходить на посаду, під час випробовувального періоду займається навчанням нового колеги. Навчання займає від двох тижнів до місяця, включає в себе фахові навички, теорію та практику. Також всіх колег ознайомлюють з внутрішніми інструкціями та безпековими політиками.
Також Громадське радіо постійно заохочує персонал вдосконалювати свої навички, проходити внутрішні та зовнішні тренінги, брати участь у навчальних програмах та ретритах для журналістів.
На жаль, ми не можемо собі дозволити оплачувати такі ретрити самостійно через обмежений ресурс, проте завжди шукаємо можливості грантової підтримки для колег.
Що стосується добробуту та безпеки, ми заохочуємо колег не нехтувати відпустками задля відновлення психологічного стану, та проходити курси першої домедичної допомоги, що надзвичайно важливо в умовах воєнного стану.
Наразі шукаємо фінансування для того, щоб зробити організоване навчання для всього колективу. Проте частина колег вже це навчання пройшли, вони, зокрема, можуть працювати у гарячих точках та біля лінії фронту. Сертифікати колег про навчання: https://drive.google.com/drive/folders/1rq3hgv4ECEKwPoZGeXft_aQZpQpAf6TC?usp=drive_link
Are they publicly available?
YesWhat is the URL?
https://onedrive.live.com/view.aspx?resid=F498D97A52E86C27%21281561&authkey=!ADopHPcclN5JrXk
16.2. Working Conditions, Contract Policy and Labour Relations
Journalistic principles and practice should be supported by the organisational environment including protection for journalistic integrity through adherence to labour laws and regulations, transparency of contract policy and freedom to organise. The duration or nature of the contract should not inhibit a journalist from operating in an ethical manner and the organisation structure should protect that principle.
Do the regulations and guidelines for the employment of staff and engagement of contract journalists protect their editorial independence?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
Оновлено: У договори додали пункти про редакційну незалежність і доступність юридичної допомоги для працівників або фрілансерів.
Are your employees (including freelance) covered by legal contracts and insurance?
YesDoes your staff have the freedom to organise?
YesDo you have an existing structure for social dialogue including a collective bargaining arrangement with appropriate trade unions?
N/AAre there guidelines for contracts of engagement with freelance journalists?
YesDo these guidelines ensure the ability of freelancers to adhere to the editorial principles?
Yes16.3. Staff Welfare
Responsibility for the welfare of staff and those contracted on a freelance basis should be an important part of a Media Outlet’s role. Organisational Editorial Guidelines should be protective against any form of discrimination and supportive of equality of opportunity. It should ensure safety at work and in the working environment (including remote and online) and have guidelines, which support staff who have been exposed to material of a sensitive or upsetting nature or have suffered physical or psychological harm in the course of their work.
Does your Media Outlet's rules and procedures protect against discrimination in the workplace?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
РІЗНОМАНІТНІСТЬ
Громадське Радіо визнає відмінності співробітників та прагне створити середовище, в якому розвиваються та цінуються унікальні якості та здібності кожної людини. Кожен з нас бере на себе відповідальність за створення цього середовища, і кожен з нас повинен продемонструвати взаємну повагу та прийняття на робочому місці. Громадське Радіо вважає, що використання нашої унікальності покращує наші навички спілкування, сприяє вирішенню проблем та прийняттю рішень, тим самим покращуючи нашу організаційну продуктивність та ефективність. Ми віримо, що якщо наші співробітники представлятимуть розмаїття громад та локацій, де ми працюємо, ми зможемо краще зрозуміти нашу аудиторію та ефективніше реагувати на зміни.
Громадське Радіо визнає відмінності співробітників та прагне створити середовище, в якому розвиваються та цінуються унікальні якості та здібності кожної людини. Кожен з нас бере на себе відповідальність за створення цього середовища, і кожен з нас повинен продемонструвати взаємну повагу та прийняття на робочому місці. Громадське Радіо вважає, що використання нашої унікальності покращує наші навички спілкування, сприяє вирішенню проблем та прийняттю рішень, тим самим покращуючи нашу організаційну продуктивність та ефективність. Ми віримо, що якщо наші співробітники представлятимуть розмаїття громад та локацій, де ми працюємо, ми зможемо краще зрозуміти нашу аудиторію та ефективніше реагувати на зміни.
Does your Media Outlet's rules and procedures support equality of opportunity?
YesDoes your Media Outlet have a safety at work policy, which includes specific protection for journalists working in hostile environments?
YesDoes your Media Outlet have guidelines to support editorial staff who have been exposed to material of a sensitive or upsetting nature?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
У нас є прийнятий "Етичний кодекс редакції щодо гендерно-чутливої політики" також ми у співпраці із Комісією журналістської етики плануємо підписання додаткових "Гендерних політик", де будуть прописані всі інструкції, як діє редакція на підтримку колег, які стикаються з матеріалами делікатного чи образливого характеру.
Громадське радіо із великою увагою ставиться до використання сенситивного контенту, зокрема, при висвітленні тем, що включають дітей, домашнє/сексуальне насильство, теми політв’язнів, полонених, людей в окупації, поранених, тем прав людини загалом. Ми в наших матеріалах на сайті та соцмережах уникаємо використання “шокуючого” контенту, де зображена кров, відкриті рани, якщо ми використовуємо подібний контент, який має на меті суспільно важливе висвітлення, ми додаємо до відео там фото дисклеймер з попередженням про сенситивний контент. Для ілюстрації новин, що включають дітей, не використовуємо фото з дітьми, де видно їхнє обличчя тощо. Фото надані для публікацій, репортажів, де зображені діти героїв матеріалів, використовуємо тільки з дозволу батьків, родичів тощо. Також висвітлення будь-якої із перелічених тем передбачає перш за все турботу про безпеку.
Громадське радіо із великою увагою ставиться до використання сенситивного контенту, зокрема, при висвітленні тем, що включають дітей, домашнє/сексуальне насильство, теми політв’язнів, полонених, людей в окупації, поранених, тем прав людини загалом. Ми в наших матеріалах на сайті та соцмережах уникаємо використання “шокуючого” контенту, де зображена кров, відкриті рани, якщо ми використовуємо подібний контент, який має на меті суспільно важливе висвітлення, ми додаємо до відео там фото дисклеймер з попередженням про сенситивний контент. Для ілюстрації новин, що включають дітей, не використовуємо фото з дітьми, де видно їхнє обличчя тощо. Фото надані для публікацій, репортажів, де зображені діти героїв матеріалів, використовуємо тільки з дозволу батьків, родичів тощо. Також висвітлення будь-якої із перелічених тем передбачає перш за все турботу про безпеку.