Media Outlet Touba TV Date of first publication 15/05/2024 Date of Latest Change 15/05/2024
2. Editorial Mission
2.1. Editorial Mission Statement
The Media Outlet shall disclose its editorial mission statement which shall be consistent with the fundamental ethical principles of trustworthy journalism, and, as described in the Preamble, should incorporate principles of: ethical practice, good governance, self-regulation and Engagement with the public. A Media Outlet shall set out how it proposes to uphold these journalism principles through its Editorial Guidelines and processes which shall include arrangements in relation to internal accountability and of appropriate external accountability (see clauses 9 – 15). Best practice is to have these arrangements codified and made available publicly.
Does your Media Outlet have an editorial mission statement, or stated set of principles or editorial values?
YesProvide that statement here.
LIGNES DIRECTRICES ÉDITORIALES DE GLOBAL MEDIA SA
Global Media SAest un fournisseur de journalisme de qualité, conscient qu'une information fiable, pertinente et surtout digne de confiancejoue un rôleessentiel dans la société. Notre but est de rapporter les faits et d’informer le public. Ce faisant, nous cherchons à respecter les libertésqu’offrent la démocratie, les droits de la personne et la pluralitéd’opinions. Nous sommesconscientsqu’untelpouvoirs’accompagne de responsabilités et nous cherchons à nous assurer que nosjournalistes se comportent de façon professionnelle, tout enprotégeantleurcapacité à enquêter et à rapporter les faits librement.
C’estpourquoiGlobal Media SA adhère à la Charte de Déontologie de Munich (ouDéclaration des devoirs et des droits des journalistes) et aux lignes directrices de la Journalisme Trust Initiative(JTI) créée au niveau international pour un journalismedigne de confiance.
Directives éditoriales
Ces Directives éditorialesrenforcentnotre engagement envers les principes fondamentaux du journalisme – l’exactitude et la communication factuelle ;l’impartialité et l’équité ; l’humanité et le respect d’autrui ; l’indépendanceéditoriale et la responsabilité par la transparence.
Ces directives établissentnosattentesconcernant le comportement de notre personnel, de noscollaborateursindépendants et de tout autreindividucontribuant au contenuéditorial. Elles traitent de trois domaines : gestion et pratiques générales dans la salle de rédaction, règleséditoriales de base, et conflitsd’intérêts.
Les directives s’appliquent à tout le personnel et sont mises enœuvreconformément à la structure administrative de l’organisation. Elles sontsupervisées par les cadres supérieurs et la personneen charge de la Direction de l’informationou de laRédactionen chef.
Elles sontconçues pour que le public puissefacilement les comprendre et s’appliqueront à toutes les activitésliées au contenu, à la collected’information et à la production pour lesquellesl’éditeur de Global Media SAestresponsable.
Dans cetteoptique, notremédias’engage à unevérificationrigoureuseconcernant le contenuenligneprovenant du public outouteautre information reçue du public engénéral.
Dans la défense de cesintérêts publics, Global Media SAs’engage à veillerà:
A. L’indépendanceéditoriale et à s’assurer que toutepublicité, tout contenuparrainéou tout autreproduitéditorial à but commercial se démarque et se distingueclairement du matériel éditorialproduitconformément aux principes fondamentaux du journalisme ;
B. L’interdiction de tout contenu, qu’ilsoitéditorialougénéré par le public, en raison de diffamation, de discourshaineux, d’atteinte à la vie privéeoud’abus.
Les journalistes ne doivent pas utiliser du contenuprovenant de sources externes non autorisées – qu’ils’agissed’images, de textesoud’autresmédias – sans obtenir les permissions nécessaires.
Tout membre du public peutformuler des plaintes au sujet de noscontenus via cetteadresse:toubatv.courriel2024@gmail.comou +22177220 25 00
Chaqueplainterapportéesera traitée avec rigueur et responsabilité par la personneen charge de la rédactionen chef et, lorsqu’il sera nécessaire, des corrections publiquesserontapportées dans les mêmes conditions que les contenus mis en cause.
En cas de plainteou de présomption de violation des règlesjournalistiques, Global Media SAreconnaît le droit au public de saisir le CORED, Conseil pour l’Observation des Règlesd’Ethique et de Déontologie dans les médias (https://cored.sn/) pour un arbitrage extérieur, sinécessaire.
Nous nousengageons à respecter :
- La vie privée des individus et à appliquer unetransparence et responsabilité dans la gestion des données personnelles que nous pourrionscollecter pour des besoinsd’analyse des performances de noscontenus
- La confianceenl’exactitude, l’authenticité et la fiabilité de notre information
- L’honnêteté à propos de nos sources, et l’anonymat pour celles qui enontbesoin (pour des raisons de sécuritéouautres)
- La protection et le respect des personnesvulnérables, des enfants et des mineurs
Afin de permettre aux membres de notrerédactiond’assurerconvenablementleur mission, Global Media SA s’engage:
- À créer des conditions pour le renforcementrégulier de leurcapacité sur les nouveaux enjeux, approches et cadres juridico-réglementaires
- À apporter les appuisnécessairesenamont et en aval à ceux qui serontappelés à réaliser des missions dans des zones/circonstances hostiles ou à être exposés à des contenussensibles
- À mettre à leur disposition un répertoirerégulièrement mis à jour de personnesressources sur des questions techniques et pointues
- À leurreconnaître le droit de créerune organisation syndicale, oud'yadhérer
- À créer et promouvoir des cadres de dialogue social
- appliquer une politique de recrutement et de management inclusive et ans discrimination
- À mettreenœuvre les dispositions de la Convention Collective envigueur.
Global Media SAest un fournisseur de journalisme de qualité, conscient qu'une information fiable, pertinente et surtout digne de confiancejoue un rôleessentiel dans la société. Notre but est de rapporter les faits et d’informer le public. Ce faisant, nous cherchons à respecter les libertésqu’offrent la démocratie, les droits de la personne et la pluralitéd’opinions. Nous sommesconscientsqu’untelpouvoirs’accompagne de responsabilités et nous cherchons à nous assurer que nosjournalistes se comportent de façon professionnelle, tout enprotégeantleurcapacité à enquêter et à rapporter les faits librement.
C’estpourquoiGlobal Media SA adhère à la Charte de Déontologie de Munich (ouDéclaration des devoirs et des droits des journalistes) et aux lignes directrices de la Journalisme Trust Initiative(JTI) créée au niveau international pour un journalismedigne de confiance.
Directives éditoriales
Ces Directives éditorialesrenforcentnotre engagement envers les principes fondamentaux du journalisme – l’exactitude et la communication factuelle ;l’impartialité et l’équité ; l’humanité et le respect d’autrui ; l’indépendanceéditoriale et la responsabilité par la transparence.
Ces directives établissentnosattentesconcernant le comportement de notre personnel, de noscollaborateursindépendants et de tout autreindividucontribuant au contenuéditorial. Elles traitent de trois domaines : gestion et pratiques générales dans la salle de rédaction, règleséditoriales de base, et conflitsd’intérêts.
Les directives s’appliquent à tout le personnel et sont mises enœuvreconformément à la structure administrative de l’organisation. Elles sontsupervisées par les cadres supérieurs et la personneen charge de la Direction de l’informationou de laRédactionen chef.
Elles sontconçues pour que le public puissefacilement les comprendre et s’appliqueront à toutes les activitésliées au contenu, à la collected’information et à la production pour lesquellesl’éditeur de Global Media SAestresponsable.
Dans cetteoptique, notremédias’engage à unevérificationrigoureuseconcernant le contenuenligneprovenant du public outouteautre information reçue du public engénéral.
Dans la défense de cesintérêts publics, Global Media SAs’engage à veillerà:
A. L’indépendanceéditoriale et à s’assurer que toutepublicité, tout contenuparrainéou tout autreproduitéditorial à but commercial se démarque et se distingueclairement du matériel éditorialproduitconformément aux principes fondamentaux du journalisme ;
B. L’interdiction de tout contenu, qu’ilsoitéditorialougénéré par le public, en raison de diffamation, de discourshaineux, d’atteinte à la vie privéeoud’abus.
Les journalistes ne doivent pas utiliser du contenuprovenant de sources externes non autorisées – qu’ils’agissed’images, de textesoud’autresmédias – sans obtenir les permissions nécessaires.
Tout membre du public peutformuler des plaintes au sujet de noscontenus via cetteadresse:toubatv.courriel2024@gmail.comou +22177220 25 00
Chaqueplainterapportéesera traitée avec rigueur et responsabilité par la personneen charge de la rédactionen chef et, lorsqu’il sera nécessaire, des corrections publiquesserontapportées dans les mêmes conditions que les contenus mis en cause.
En cas de plainteou de présomption de violation des règlesjournalistiques, Global Media SAreconnaît le droit au public de saisir le CORED, Conseil pour l’Observation des Règlesd’Ethique et de Déontologie dans les médias (https://cored.sn/) pour un arbitrage extérieur, sinécessaire.
Nous nousengageons à respecter :
- La vie privée des individus et à appliquer unetransparence et responsabilité dans la gestion des données personnelles que nous pourrionscollecter pour des besoinsd’analyse des performances de noscontenus
- La confianceenl’exactitude, l’authenticité et la fiabilité de notre information
- L’honnêteté à propos de nos sources, et l’anonymat pour celles qui enontbesoin (pour des raisons de sécuritéouautres)
- La protection et le respect des personnesvulnérables, des enfants et des mineurs
Afin de permettre aux membres de notrerédactiond’assurerconvenablementleur mission, Global Media SA s’engage:
- À créer des conditions pour le renforcementrégulier de leurcapacité sur les nouveaux enjeux, approches et cadres juridico-réglementaires
- À apporter les appuisnécessairesenamont et en aval à ceux qui serontappelés à réaliser des missions dans des zones/circonstances hostiles ou à être exposés à des contenussensibles
- À mettre à leur disposition un répertoirerégulièrement mis à jour de personnesressources sur des questions techniques et pointues
- À leurreconnaître le droit de créerune organisation syndicale, oud'yadhérer
- À créer et promouvoir des cadres de dialogue social
- appliquer une politique de recrutement et de management inclusive et ans discrimination
- À mettreenœuvre les dispositions de la Convention Collective envigueur.
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