2. Editorial Mission

ETIČKI KODEKS

UVOD

Svrha Etičkog kodeksa je da obezbijedi da članovi Odbora direktora, direktor i zaposleni u LIPA MEDIA d.o.o., čija je pretežna djelatnost proizvodnja i emitovanje televizijskog programa, postupaju u najboljem interesu poslodavca (u daljem tekstu: Lipa media), bez pristrasnosti, u korist bilo koje organizacije ili ličnih interesa; da budu lojalni i beskrompromisni u očuvanju njenog integriteta i ugleda.
Članovi Odbora, direktor i zaposleni su odgovorni za postupanje u skladu sa ovim Kodeksom u svojim svakodnevnim službenim dužnostima

Pravila ponašanja
Član 1
Odbor direktora kao organ koji donosi odluke, prilikom razmatranja i odlučivanja o zahtjevima, dužni su da djeluju odgovorno i nepristrasno.
Odluke se donose na osnovu relevantnih činjenica i moraju biti obrazložene u pisanoj formi.
Član 2
U cilju zaštite integriteta, nepristrasnosti i nezavisnosti LIPA MEDIA, poznanstvo člana Odbora sa licima i organizacijama o čijem se zahtjevu raspravlja kao i sa zainteresovanim trećim licem, mora biti dostupno javnosti.
Član 3
Članovi Odbora ne smiju diskriminisati ni jedno lice zbog nacionalne pripadnosti ili socijalnog porijekla, vjere, političkog opredjeljenja, kulture ili jezika, pola, seksualne orijentacije, godina i invalidnosti.


Član 4
Članovi Odbora ne smiju primati poklone ni prihvatati usluge koje bi imale uticaj na donošenje odluka ili integritet i nezavisnost LIPA MEDIA.
Ovo pravilo se odnosi na poklon/usluge od lica ili organizacija koja:

- traže zvaničnu odluku / aktivnost od člana Odbora ili zaposlenog u LIPA MEDIA;
- imaju interesa da član Odbora ili zaposleni ne obavlja svoj posao na zakonom i Statutom ustanovljen način;
- daju poklone ili usluge zbog pozicije člana Odbora ili zaposlenog.
Član 5
Odbor ili zaposleni ne može, kao nagradu za obavljen posao, prihvatiti poklon od istog i različitih izvora toliko učestalo da bi neko mogao opravdano da posumnja da se radi o zloupotrebi službenog položaja u privatne svrhe.
Prihvatanje poklona ili usluga nije zabranjeno ukoliko :
• su izraz učtivosti;
• ne dovode u sumnju nezavisnost, integritet i objektivnost članova Odbora.
Član 6
Ukoliko član Odbora primi poklon u obavezi je da to prijavi na način što će o tome sačiniti dokument koji se arhivira u personalnom dosijeu.
Dokument mora da sadrži: opis i vrijednost poklona, ime darodavca. Ukoliko poklon prelazi vrijednost od 50€ smatraće se imovinom LIPA MEDIA.
U slučaju da lice kojem je uručen poklon iznad vrijednosti od 50€, želi da ga zadrži obavezan je da u skladU sa ugovorom, na račun LIPA MEDIA uplati sredstva u realnoj vrijednosti predmeta poklona.
Član 7
Ukoliko član Odbora ili zaposleni opravdano posumnja da se radi o podmićivanju o tome mora obavijestiti Odbor direktora.


Član 8
Član Odbora ne smije koristiti svoj položaj u LIPA MEDIA za sticanje lične koristi.
Član 9
Članovi Odbora direktora LIPA MEDIA koji su predstavnici institucija obrazovanja, kulture i društva, biznisa, umjetnosti, nevladinog sektora i radio i televizije, moraju obavljati svoje dužnosti u okviru LIPA MEDIA na objektivan način, kvalitetno i efikasno.
Član Odbora ne smije obavljati funkciju ili učestvovati u aktivnostima koje su u suprotnosti sa njegovim odgovornostima i dužnostima u LIPA MEDIA.
Član 10
LIPA MEDIA sklapa ugovore sa spoljnim saradnicima (producentima, autorima, izvođačima, i drugim licima i organizacijama) u cilju poboljšanja programa servisa.
Od ključnog je značaja da oni koji se nalaze na položajima sa kojih mogu da utiču na korišćenje sredstava LIPA MEDIA uvijek polaze od onog što je najbolje za LIAP MEDIA bez pristrasnosti u korist bilo kog pravnog ili fizičkog lica i da ne dozvole da na njih utiču sopstveni interesi.
Pravila ponašanja izvršnog direktora
Član 11
Izvršni direktor je obavezan da se ponaša u skladu sa najvišim moralnim normama i u skladu sa zakonima, Statutom i drugim aktima koji se odnose na objektivnost, nezavisnost i konflikt interesa.
Direktor u LIPA MEDIA ne smije koristiti poslovne odnose LIPA MEDIA radi sticanja lične koristi.
Član 12
Izvršni direktor ima obavezu da periodično nadgleda i provjerava rad onih kojima su povjerene svkodnevne finansijske ili investicione odgovornosti.
Direktor ne smije:
 Da se uključi u bilo koju transakciju koja predstavlja konflikt interesa sa obavezama LIPA MEDIA;
 Da koristi imovinu i druge resurse LIPA MEDIA neracionalno ili za ličnu dobit;
 Da ne popuni i preda upitnik o konfliktu interesa kada se to od zaposlenog traži;
 Da koristi finansijska sredstva LIPA MEDIA za putovanja i smještaj bilo koga ko nije uključen u poslove LIPA MEDIA;
 Da se ne ponaša u skladu sa materijanim mogućnostima LIPA MEDIA.

Član 13
Izvršni direktor ne smije učestvovati, direktno ili posredno, u finansijskim, poslovnim, komercijalnim ili profesionalnim transakcijama koje su rezultat saznanja ili se oslanjaju na informacije do kojih su došli obavljanjem dužnosti u LIPA MEDIA.
Član 14
Izvršni direktor ne smije koristiti svoju poziciju u LIPA MEDIA u cilju promocije političkih partija ili interesnih grupa niti davati bilo kakve priloge političkim partijama ili kandidatima za javne funkcije.
Član 15
Izvršni direktor mora poštovati i štititi dignitet zaposlenih i njihova prava ustanovljena Ustavom i zakonima.
Član 16
Odredbe o poklonu definisane čl. 4,5 i 6 primjenjuju se i u ovom slučaju.
Pravila ponašanja zaposlenih u LIPA MEDIA
Član 17
Zaposleni u LIPA MEDIA su odgovorni za postupanje u skladu sa ovim Kodeksom.
Zaposleni su dužni su da svoje primjedbe i mišljenja o programskim i poslovnim odnosima rasprave u okviru svoje organizacione jedinice, u svojim redakcijama, novinarskim i sindikalnim organizacijama. Mogu to da čine i van LIPA MEDIA u strukovnim ili drugim odgovarajućim organizacijama ili udruženjima nakon što su iscrpili mogućnosti unutar LIPA MEDIA.
Član 18
Zaposleni ne smije koristiti svoj položaj u LIPA MEDIA za sticanje lične koristi, izvan osnovne djelatnosti u LIPA MEDIA.
Član 19
Zaposleni ne smije:
 Da se uključi u bilo koju transakciju koja predstavlja konflikt interesa sa obavezama u LIPA MEDIA;
 Da koristi zvaničnu funkciju da dobije privatne poklone i/ili usluge za sebe ili treće lice;
 Da prihvati poklone i usluge koji se mogu smatrati kao potkupljivanje;
 Da koristi imovinu i druge resurse LIPA MEDIA neracionalno ili za ličnu dobit;
 Da ne popuni i preda upitnik o konfliktu interesa kada se to od njega trži.

Etički principi reklamiranja
Član 20

Programi LIPA MEDIA, odnosno tv emitovaće smo reklame koje poštuju zakon i etičke principe:
 Utvrđene cijene moraju biti precizne i ne smiju zavesti klijenta.
 Reklame ne smiju upoređivati različite proizvode.
 Reklame ne smiju da budu u suprotnosti sa dobrim ukusom, kao ni sa vjerskim i drugim osjećenjima gledalaca i slušalaca.
 Reklame namijenjene djeci ne smiju sadržati nikakve elemente koji bi mogli da ugroze njihovo zdravlje, sigurnost ili obrazovanje. Isti kriterijumi se odnose na reklame u kojima se pojavljuju djeca ili koje prikazuju eksploataciju djece.

Član 21
Odredbe čl. 4,5 i 6 ovog Kodeksa primjenjivaće se na sve zaposlene.
Član 22
Zaposlenim u LIPA MEDIA je zabranjeno da rade u drugim elektronskim medijima i drugim konkurentskim pravnim licima.
Izuzetno od stava 1 ovog člana zposlenom se može odobriti angažman ukoliko nije na štetU LIPA MEDIA.
Član 23
Zaposleni je dužan da štiti i čuva imovinu LIPA MEDIA i da sa njom raspolaže u skladu sa pravilima i procedurama ustanovljenim u LIPA MEDIA.

Član 24
Zaposleni koji su odgovorni za nabavku robe, obezbjeđivanje usluga ili sprovođenje projekata (autorske i druge srodne usluge) za potrebe LIPA MEDIA odgovorni su da LIPA MEDIA dobije najbolju vrijednost u skladu sa pozitivno pravnim propisima i aktima LIPA MEDIA.
Član 25
Zaposleni ne smije koristitit svoju poziciju u LIPA MEDIA u cilju promocije političkih partija ili interesnih grupa.
Nije dozvoljena bilo kakva politička aktivnost u radnim prostorijama LIPA MEDIA.
Član 26
Zaposleni je obavezan da izvrši naloge predpostavljenih i da postupa po njima, ako su oni u granicama zakona.
U slučaju da zaposleni smatra da je nalog nezakonit dužan je da o istom obavijesti pretpostavljenog. Ukoliko to ne uradi odgovaraće za njegovo izvršenje.
Član 27
Zaposleni mora uvažavati profesionalnu smostalnost drugih zaposlenih, i kada je to potrebno pružiti im svako profesionalno znanje koje posjeduje, a koje može biti korisno prilikom izvršavanja njihovih dužnosti.
Nadzor nad poštovanjem i procedura utvrđivanja kršenja Kodeksa
Član 28
Poštovanje Kodeksa prati javnost Crne Gore, organi i zaposleni u LIPA MEDIA.

Član 29
Inicijativu za utvrđivanje povreda Kodeksa mogu davati: najšira javnost i gledaoci, organi LIPA MEDIA i zaposleni u LIPA MEDIA.
Inicijativa se podnosi Odboru.
Član 30
Odbor imenuje Komisiju od tri člana koja utvrđuje osnovanost inicijative.
Odbor donosi odluku o inicijativi u roku do 60 dana.
Odluka Odbora po ovom osnovu, je konačna. Odluka se objavljuje u Biltenu o radu.
Prelazne i završne odredbe

Član 31
Izmjene i dopune ovog Kodeksa vrše se na način i po postupku za njegovo donošenje.
Član 32
Ovaj Kodeks stupa na snagu naredog dana od dana usvjanja od strane Odbora direktora.

U Podgorici, 03.05.2022. godine Predsjednik Odbora direktora
Adv. Nikola MARTINOVIĆ