16. Professionalism in the Media Outlet
16.1. Recruitment and Training
There shall be professional guidelines for the recruitment and training of editorial staff. This includes responsibilities for implementing diversity policy and staff welfare. Recruitment policy, (use of open competition etc.) and staff welfare principles should be publicly available.
Do you have guidelines for the recruitment and training of editorial staff?
YesDo those guidelines contain a diversity policy?
YesDo those guidelines cover staff welfare?
YesAre they publicly available?
No16.2. Working Conditions, Contract Policy and Labour Relations
Journalistic principles and practice should be supported by the organisational environment including protection for journalistic integrity through adherence to labour laws and regulations, transparency of contract policy and freedom to organise. The duration or nature of the contract should not inhibit a journalist from operating in an ethical manner and the organisation structure should protect that principle.
Do the regulations and guidelines for the employment of staff and engagement of contract journalists protect their editorial independence?
YesAre your employees (including freelance) covered by legal contracts and insurance?
YesDoes your staff have the freedom to organise?
YesAre there guidelines for contracts of engagement with freelance journalists?
YesDo these guidelines ensure the ability of freelancers to adhere to the editorial principles?
Yes16.3. Staff Welfare
Responsibility for the welfare of staff and those contracted on a freelance basis should be an important part of a Media Outlet’s role. Organisational Editorial Guidelines should be protective against any form of discrimination and supportive of equality of opportunity. It should ensure safety at work and in the working environment (including remote and online) and have guidelines, which support staff who have been exposed to material of a sensitive or upsetting nature or have suffered physical or psychological harm in the course of their work.
Does your Media Outlet's rules and procedures protect against discrimination in the workplace?
YesDoes your Media Outlet's rules and procedures support equality of opportunity?
YesDoes your Media Outlet have a safety at work policy, which includes specific protection for journalists working in hostile environments?
YesIf you want to publish additional information, please provide it here.
«ГРОМАДСЬКЕ ТЕЛЕБАЧЕННЯ»
БЕЗПЕКА ЖУРНАЛІСТІВ ГРОМАДСЬКОГО ПРИ ВИКОНАННІ НИМИ
СВОЇХ СЛУЖБОВИХ ОБОВ’ЯЗКІВ
1. Загальні підходи та принципи
Гарантування безпеки життя та здоров’я журналістів Громадського при
виконанні ними своїх посадових обов’язків є одним із ключових завдань при роботі з
людськими ресурсами Організації.
Безпека журналістів є спільною зоною відповідальності керівництва Організації
та самих журналістів, і вимагає серйозного ставлення та високого рівня співпраці між
менеджментом та колективом Громадського.
Журналіст завжди може відмовитись від поїздки з міркувань безпеки. Така
відмова жодним чином і ні в якому разі не може вплинути на подальшу співпрацю з
організацією.
2. Забезпечення необхідного рівня підготовки журналістів стосовно безпеки
роботи
Усі журналісти, оператори, відеографи, режисери, які співпрацюють з
Громадським і працюють в зоні бойових дій, а також висвітлюють події в умовах
ризику, мають пройти спеціалізоване навчання з безпеки. Найоптимальніша форма
такого навчання – кількаденний тренінг.
Громадське ТБ надає можливість журналістам, кореспондентам та операторам
пройти навчання (тренінг) з безпеки за кошти Організації. Керівництво Організації
несе відповідальність за те, щоб такий тренінг проводили високопрофесійні експерти з
належним досвідом роботи у цій сфері. Громадське також заохочує журналістів,
операторів, режисерів мали можливість пройти тренінги, які проводять інші
організації.
Журналісти Громадського, які не пройшли спеціалізованого навчання з безпеки,
не мають права їхати у відрядження в небезпечні регіони та гарячі точки від імені
Організації. За виняткових умов, коли журналіст, оператор, режисер, не зміг пройти
професійний тренінг, перед виїздом на місце події він має пройти інструктаж щодо
безпеки, який може забезпечити досвідченіший колега.
Організація забезпечує журналістів необхідними засобами безпеки та
належними документами знаковими, сигнальними та іншими засобами позначення
особи представника преси у разі відрядження у місця з підвищеним рівнем небезпеки.
За потреби організація зобов’язується не відкривати імені журналіста або
джерела до повернення його в безпечне місце.
3. Доповідь після повернення
Це важлива складова будь-якої процедури із забезпечення безпеки, вона дає
змогу задіяним сторонам скоригувати свої стратегії безпеки з огляду на отримані
уроки. Так картина виконання завдання буде максимально чіткою, будуть зрозумілими
всі ризики, якщо вони виникали, та як з ними справилися журналісти. В результаті
можна буде обговорити будь-які питання, які пропустили під час планування, та
запобігти багатьом кризовим ситуаціям.
4. Тиск на журналістів
Під час здійснення журналістами їхніх функцій їм може загрожувати серйозна
небезпека обмеження права на вільне й незалежне висвітлення подій.
Звертаючи увагу на те, що зазіхання на фізичну безпеку журналістів і
обмеження права на висвітлення подій може мати різні форми, починаючи із
захоплення засобів зв'язку й закінчуючи спробами перешкоджати роботі,
затриманням і вбивством організація забезпечує безпеку працівників відповідно до
законів України.
5. Психологічний вплив насильства на репортерів
Редакція з розумінням ставиться до того що репортери можуть мати негативний
психологічний вплив в результаті своєї роботи. Тому намагається запобігати
невипавданим загрозам та готова допомагати у боротьбі з наслідками психологічних
впливів.