JTI

The Media Outlet has been independently certified according to the JTI Programme and CWA 17493:2019.

Deloitte

Certified by

Deloitte

Date of certification

16/11/2023

Contact details

477 Collins Street
3000 Melbourne
Australia

Media Outlet TF1 Legal Entity TF1 Date of first publication 03/11/2022 Date of Latest Change 07/06/2023

16. Professionalism in the Media Outlet

16.1. Recruitment and Training

There shall be professional guidelines for the recruitment and training of editorial staff. This includes responsibilities for implementing diversity policy and staff welfare. Recruitment policy, (use of open competition etc.) and staff welfare principles should be publicly available.

Do you have guidelines for the recruitment and training of editorial staff?

Yes

Do those guidelines contain a diversity policy?

Yes

If you want to publish additional information, please provide it here.

Le Groupe TF1 mène des actions en faveur de la diversité. Il a créée une "mission Handicap et diversité" dont l'objet est la sensibilisation des chargés de recrutement RH et de l'ensemble des collaborateurs. En 2019, il a été désigné médias le plus respecteux de l'égalité hommes-femmes au monde, grâce notamment à son réseau Fifty-Fifty, initié par les collaborateurs. La Fondation TF1 a pour mission de lutter contre toutes les formes de discriminations et de favoriser l'insertion des jeunes issus des quartiers de la politique de la ville. Le Groupe TF1 est signataire depuis 2015 de la Charte de l'engagement LGBT pour une politique de promotion de la diversité et de lutte contre les discriminations

Do those guidelines cover staff welfare?

Yes

If you want to publish additional information, please provide it here.

Un accord signé avec les représentants du personnel porte sur la qualité de Vie et des Conditions de vie au travail. Il encadre les conditions du télétravail, les dispositifs d'accompagnement des parents, touche l'équilibre vie professionnelle-personnelle.

Are they publicly available?

Yes

What is the URL?

https://www.legifrance.gouv.fr/search/all?tab_selection=all&searchField=ALL&query=Groupe+TF1&searchType=ALL&fonds=ACCO&typePagination=DEFAULT&pageSize=10&page=1&tab_selection=all#all

16.2. Working Conditions, Contract Policy and Labour Relations

Journalistic principles and practice should be supported by the organisational environment including protection for journalistic integrity through adherence to labour laws and regulations, transparency of contract policy and freedom to organise. The duration or nature of the contract should not inhibit a journalist from operating in an ethical manner and the organisation structure should protect that principle.

Do the regulations and guidelines for the employment of staff and engagement of contract journalists protect their editorial independence?

Yes

If you want to publish additional information, please provide it here.

Les accords d'entreprise et la charte déontologique des journalistes du Groupe TF1 garantissent l'indépendance éditoriale des journalistes. Ils sont partagés avec les collaborateurs au moment de la signature de leur contrat de travail.

Are your employees (including freelance) covered by legal contracts and insurance?

Yes

Does your staff have the freedom to organise?

Yes

Do you have an existing structure for social dialogue including a collective bargaining arrangement with appropriate trade unions?

Yes

Are there guidelines for contracts of engagement with freelance journalists?

Yes

Do these guidelines ensure the ability of freelancers to adhere to the editorial principles?

Yes

16.3. Staff Welfare

Responsibility for the welfare of staff and those contracted on a freelance basis should be an important part of a Media Outlet’s role. Organisational Editorial Guidelines should be protective against any form of discrimination and supportive of equality of opportunity. It should ensure safety at work and in the working environment (including remote and online) and have guidelines, which support staff who have been exposed to material of a sensitive or upsetting nature or have suffered physical or psychological harm in the course of their work.

Does your Media Outlet's rules and procedures protect against discrimination in the workplace?

Yes

If you want to publish additional information, please provide it here.

La diversité, l'égalité hommes-femmes, la lutte contre toutes discriminations font partie des valeurs du Groupe TF1.

Does your Media Outlet's rules and procedures support equality of opportunity?

Yes

If you want to publish additional information, please provide it here.

Le Groupe TF1 et la Direction de l'information sont partenaires de l'association la Chance qui accompagne les étudiants boursiers lors de la préparation des concours aux écoles de journalisme. En plus de l'accompagnement financier de l'association et de l'engagement de collaborateurs auprès d'elle, deux étudiants chaque année sont soutenus financièrement et accompagnés dans leur insertion professionnelle.
La Fondation TF1 permet aussi par différentes actions auprès d'associations d'accompagner l'insertion professionnelle de jeunes issus des quartiers identifiés par la politique de la Ville. Elle propose chaque année des contrats en alternance, notamment auprès de la Direction de l'information.

Does your Media Outlet have a safety at work policy, which includes specific protection for journalists working in hostile environments?

Yes

If you want to publish additional information, please provide it here.

Cette politique de sécurité au travail se traduit notamment pour les journalistes par des actions en faveur de la formation aux reportages en zones sensibles, aux reportages en zones de conflit et au traitement des images violentes. Des accompagnements via une application mobile SSF Global Solutions, ainsi que la présence d'agents de sécurité si nécessaire sur le terrain sont prévus. Les journalistes disposent d'équipements de sécurité adaptés aux situations en reportages.

Does your Media Outlet have guidelines to support editorial staff who have been exposed to material of a sensitive or upsetting nature?

Yes

If you want to publish additional information, please provide it here.

Dans le cadre du suivi par la médecine du travail, un soutien par une cellule de psychologues est proposé.

Does your Media Outlet have guidelines to support editorial staff who suffered physical or psychological harm in the course of their work?

Yes

If you want to publish additional information, please provide it here.

Des référents harcèlement participent à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Leur rôle est d’orienter, informer et accompagner les collaborateurs en matière de lutte contre ces comportements inappropriés. Ils sont des interlocuteurs privilégiés pour les victimes et les témoins. Ils ont reçu une formation spécifique pour assurer leur rôle. Ils peuvent être sollicités dans le cadre de la procédure d’enquête pour l’identification et le traitement des actes de harcèlement et violence au travail prévue au Règlement Intérieur.
Une cellule d'écoute Allodiscrim, dédiée au problème de la discrimination a vocation d’informer et de conseiller les collaborateurs qui s’estimeraient en situation de discrimination ou d’inégalité de traitement. Le Groupe TF1 dispose d'un cabinet médical et d'une cellule d'écoute psychologique.
Back to Certificate main page